La violencia de genero no podría quedar descolgada del contrato de trabajo , ni permanecer ajena a este problema, las empresas deben de garantizar los derechos fundamentales de las personas que resulten ser victimas. Las medidas de protección integral han venido dadas por la ley Organica 1/2004 de Medidas de Protección integral contra la violencia…
sentencia SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO POR UNIFICACIÓN DE DOCTRINA ANALISIS DE LA SENTENCIA.- Esta sentencia, pone de manifiesto que el art.22 del Régimen Especial Agrario D.2123/1971 23.07.71 señala que “»En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral por excepción, se considerará al corriente en el pago de sus cuotas…
Trabajadores que deben estar encuadrados en el régimen general, que tienen las características propias de este, como son dependencia, subordinación, ajenidad, obligatoriedad y lo están en el régimen especial de trabajadores autónomos, caracterizado por su autonomía organizativa y de medios. En su día, surgió, el estatuto del trabajador económicamente dependiente, el denominado TRADE, en el…
Todos los días asistimos a un episodio de discriminación laboral por razón de edad, la frase típica, “ah, la empresa, no invierte en personas mayores”, y le llaman personas mayores, a los que estén próximos a los 50 años. Desde el punto de vista económico, una persona, con esa edad y experiencia, le aporta…
