La violencia de genero no podr\u00eda quedar descolgada del contrato de trabajo , ni permanecer ajena a este problema, las empresas deben de garantizar los derechos fundamentales de las personas que resulten ser victimas. Las medidas de protecci\u00f3n integral han venido dadas por la ley Organica 1\/2004 de Medidas de Protecci\u00f3n integral contra la violencia de genero en su art.21,han quedado plasmadas en los siguientes supuestos:<\/p>\n
De entrada, \u00a0El despido podr\u00eda ser calificado como nulo: El despidi\u00f3 del \u00a0trabajador v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, bien por\u00a0causas objetivas<\/a>\u00a0o\u00a0causas disciplinarias<\/a>, si el trabajador no se le han otorgado algunos de los siguientes derechos: Movilidad geogr\u00e1fica, reestructuraci\u00f3n de plantilla, reducci\u00f3n de jornada, cambio de centro de trabajo o suspensi\u00f3n del contrato de trabajo. Estos derechos son del trabajador y deviene su falta de cumplimiento por parte del empleador en nulo, conforme los arts. 53 y 55 del E.E.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0 Derecho a Traslado.-<\/strong><\/p>\n Cuando un trabajador que\u00a0tenga la consideraci\u00f3n de v\u00edctima de violencia g\u00e9nero<\/a> y \u00a0se vea obligado a cambiar de residencia por esta causa,\u00a0tendr\u00e1 derecho preferente a la hora de ocupar otro puesto de trabajo que la su empresa tenga vacante en cualquiera de sus centros de trabajo<\/strong>, debiendo ser este nuevo puesto del mismo, o equivalente, grupo o categor\u00eda profesional, como se indica en el art\u00edculo 40.4 RD Legislativo 2\/2015, del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Faltas de Asistencia al trabajo.- <\/strong><\/p>\n El art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores,en relaci\u00f3n con el R.D. LET 4\/2020 de 18.02 , estas faltas de asistencia como consecuencia de su situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica , no se tendr\u00e1n en cuenta a efectos de absentismo , cuando est\u00e9n acreditadas por los servicios sociales o servicios de salud.- las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de la violencia de g\u00e9nero se consideran justificadas –<\/em><\/strong>STSJ Catalu\u00f1a, N\u00ba 7262\/2008,\u00a0 de 03 de Octubre de 2008-<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n Extinci\u00f3n voluntaria del contrato de trabajo , sin que la empresa pueda oponerse,<\/p>\n El art\u00edculo 49.1 m) del Estatuto de los Trabajadores permite que el\u00a0contrato laboral\u00a0se extinga\u00a0por\u00a0decisi\u00f3n de la trabajadora v\u00edctima de\u00a0violencia de g\u00e9nero\u00a0que se vea obligada\u00a0a\u00a0abandonar su puesto de\u00a0trabajo por\u00a0dicha condici\u00f3n.<\/p>\n Derecho a suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Durante el periodo de suspensi\u00f3n, de reunir los\u00a0requisitos<\/a>\u00a0de cotizaci\u00f3n exigidos, se tiene derecho a percibir la prestaci\u00f3n de desempleo (apdo. 1.2 Art. 208 \u00a0de la LGSS<\/a>).<\/p>\n Entre las modificaciones realizadas por la\u00a0 LOMPIVG encontramos (arts.\u00a0124<\/a>,\u00a0210<\/a>\u00a0y\u00a0231<\/a>LGSS<\/a>):<\/p>\n jmgs<\/p>\n Abogado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La violencia de genero no podr\u00eda quedar descolgada del contrato de trabajo , ni permanecer ajena a este problema, las empresas deben de garantizar los derechos fundamentales de las personas que resulten ser victimas. Las medidas de protecci\u00f3n integral han venido dadas por la ley Organica 1\/2004 de Medidas de Protecci\u00f3n integral contra la violencia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=307"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":309,"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions\/309"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garciasanchezasociados.com\/wordpress\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n